Farsi “rilanciare” in azienda. Perchè non è (quasi) mai una buona idea.

Ogni tanto capita. Dopo settimane di screening di curriculum, le prime interviste telefoniche del team di selezione che verifica attitudini, referenze, motivazione, retribuzione attuale ed aspettative, finalmente si giunge ad una “long list” più o meno definitiva. Federica è la consulente che il Sommo Capo mi ha messo a disposizione per questa ricerca: giovane ma […]

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