Webinar gratuito in collaborazione con SiteGround
Diretta Linkedin con Pamela Nerattini
La presentazione del libro di Renato Ravenda “Brand Raptor” sul canale instagram di Sebastiano Zanolli .
Osvaldo Danzi ha scritto alcune pagine del libro.
Evento organizzato da 60 Rec per
Il lavoro ha bisogno di etica, sia da parte di chi lo offre che da parte di chi lo riceve. Un percorso attraverso le trappole della rete, i finti guru, inserzioni pericolose per imparare anche a scegliere le notizie vere dalla fuffa pubblicitaria, gli esperti dai guru e i posti migliori dove andare a lavorare.
Marco Lo Conte intervista Mariano Corso, del Politecnico di Milano, Osvaldo Danzi recruiter e community manager e Roberta Zantedeschi, formatrice per le Dirette di Radio24
Appuntamento settimanale con “Split Working”. L’intervento di Osvaldo Danzi sulle “fake” inserzioni del web.
Appuntamento settimanale con le “fake” inserzioni di lavoro del web
Appuntamento settimanale con split working, la diretta moderata da Marcella Loporchio in cui Osvaldo Danzi cura la rubrica delle inserzioni “fake” presenti sul web.
Appuntamento settimanale con Split Working dove Osvaldo Danzi cura la rubrica dedicata alle offerte di lavoro “fake”
Intervento alla trasmissione Due di Denari di Radio 24 con Debora Rosciani e Mauro Meazza
Appuntamento settimanale con Split Working, la diretta moderata da MArcella Loporchio in cui Osvaldo Danzi conduce la rubrica dedicata alle offerte di lavoro “fake”
Il 14 gennaio alle 18.30 Simona Ruffino, consulente di marketing e comunicazione intervista Osvaldo Danzi su Personal Branding e Reputazione e come usare i social network per un buon posizionamento nel mondo del lavoro. Un canale chiuso su facebook dedicato a manager ed imprenditori.
https://www.facebook.com/groups/thebrandingnetwork
Appuntamento settimanale con Split Working, la diretta moderata da Marcella Loporchio in cui Osvaldo Danzi cura la rubrica delle offerte di lavoro “fake”
HRO ed è l’acronimo di Human Resources and Organization quindi il contenuto dei Panel verterà sulla gestione del personale e delle imprese. Il convegno si svolgerà on line in più giornate.
L’obiettivo del convegno è quello della divulgazione della cultura aziendale e manageriale e delle buone prassi nella gestione del personale e delle organizzazioni. Gli speaker sono tutti uomini e donne d’azienda che si sono distinti per aver ideato e realizzato progetti etici, di sviluppo e di crescita delle persone.
Appuntamento settimanale con Split Working, la diretta moderata da Marcella Loporchio in cui Osvaldo Danzi conduce la rubrica dedicata alle offerte di lavoro “fake”
un talk pratico, interattivo e che faccia portare a casa una reale conoscenza diretta e approfondita del mondo del lavoro. In ogni puntata metteremo al confronto esperti del settore, HR Manager, CEO ed imprenditori per aiutare ragazzi e ragazze in cerca di risposte.
Connettivo è un progetto sociale ideato da Lotrèk con l’obiettivo di rivoluzionare il mondo del lavoro e delle agenzie digitali stimolando l’autoimprenditorialità e la collaborazione tra professionisti.
L’obiettivo è creare la nuova generazione di collettivi imprenditoriali locali, raccolti sotto un unico marchio, in grado di offrire servizi digitali di qualità a tutte le PMI sul territorio.
La recente emergenza legata al Covid-19 ha portato alla ribalta lo strumento dello Smart Working o Lavoro Agile, che recenti studi accreditano come un modello organizzativo in grado di portare notevoli vantaggi alle aziende, in termini di produttività e raggiungimento degli obiettivi, ma anche di welfare e qualità della vita del lavoratore. Tuttavia, il concetto di Smart Working resta ancora oggi avvolto da un ingiustificato alone di fraintendimenti e sfiducia.
Da Risorse Umane a Umane Risorse – L’emergenza Covid è stata da un lato la conferma definitiva di un modello HR non più consistente ed attuale. Dall’altro, l’opportunità per ripensarsi attraverso un grande esperimento sociale involontario che permetterà, alle aziende che davvero hanno a cuore le proprie Persone, di ripensare le organizzazioni, gli strumenti e i processi.
[Da RISORSE UMANE A UMANE RISORSE – prima tappa]
Perché è importante ripensare le organizzazioni dopo il lockdown, chi lo sta facendo bene e chi invece ha deciso di rimanere al palo, qual è l’atteggiamento giusto di fronte ad un fenomeno come quello che stiamo vivendo e le parole da chiudere per sempre in un cassetto.
Sul profilo facebook di Marcello Minuti in diretta alle 18.30 per “AltoLato Live”. Clicca su “Ricevi il Promemoria”.
Il Convivio è il più grande evento dedicato ai temi delle Risorse Umane organizzato dalla casa editrice ESTE e dalla sua rivista Persone&Conoscenze: un’occasione di approfondimento sullo stato dell’arte di prodotti, servizi, consulenza, formazione, selezione per la gestione delle persone.
Il Convivio 2020 dopo l’emergenza Covid-19 diventa il più importante evento virtuale nazionale dedicato ai temi HR.
Una tavola rotonda che darà un’ampia panoramica, teorica e pratica, su come affrontare il viaggio di trasformazione che porti alla creazione di un vero smart working in azienda.
Sarebbe la sconfitta di tutto ciò che abbiamo discusso e visto in questo periodo muto.
Intervista di Fabio Fraternale a Osvaldo Danzi all’interno dell’Evento C.O.V.I.D organizzato dal Nardone Group – Change Strategies
Antiguru: guida galattica per Umane Risorse fra domande che nessuno ha mai fatto e risposte che nessuno ha richiesto.
Evento internazionale, in diretta in 22 Paesi del mondo sul tema delle Risorse Umane dopo l’emergenza
Intervento all’interno di Nobìlita Formazione: Creare contenuti in Linkedin che colpiscano l’attenzione e generino relazioni ideali per il Business
Diretta Facebook organizzata da Torino Digital Days su come le Community possano essere utili ne momenti di emergenza
Lezione di Personal e Corporate Branding sull’utilizzo dei canali social per comunicare l’impresa e coinvolgere i collaboratori
